中小企業什么樣的薪酬管理制度才是合理的?薪酬在任何一個企業里面都是很敏感的，絕少少數人認為自己的收入拿的太高，這正是薪酬管理的難題之一，也就是說要達到合理的管理員工的期望。為了解決好這一問題，企業應該避免盲目漲薪，里面是有非常多的學問。那么企業應該怎么做呢?

為了解決企業一直以來存在的困惑，今天思博集團就來詳細為大家說說：薪酬管理制度如何設計才合理?

一、明確公司的薪酬策略

漲薪之前應該對市場薪酬有一個了解，特別是本行業內薪酬狀況的了解。具體做法上，如果想了解的比較全面，可以參加一個正式的薪酬調查，了解本公司相關崗位在市場上平均的薪酬水平和預期的增長幅度如何?以此作為薪酬增長的依據，而不是靠企業領導者或人力資源部拍腦袋確定工資增長的幅度。

漲薪應該有市場薪酬調查的依據或數據，同時有明確的薪酬競爭策略，這些策略與公司整體的經營戰略相一致，并在公司的各個層面達成共識。因此在對薪酬管理上出現問題的時候，最便捷最穩定的方法還是尋求市場上專業的“薪酬管理咨詢”。

二、說明公司的漲薪理念

企業員工加薪，但是卻沒有增加員工的滿意度這種現象并不罕見。產生這種現象的一個重要原因就是薪酬理念的宣傳不到位。一個企業設計的薪酬管理體系，第一步要做的就是公司薪酬理念的確定。薪酬理念與公司的人力資源戰略，乃至公司整體的經營戰略都是一體的，這些理念必須在全體員工中進行不斷的宣講，使大家形成共識，隨后的各種政策和制度才會容易被大家接受。

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