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通過痛點、癢點和賣點思考產(chǎn)品運營體系
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通過痛點、癢點和賣點思考產(chǎn)品運營體系
瀏覽量:1991次 發(fā)布日期:2018-7-20 15:15:21

產(chǎn)品運營最高的境界應(yīng)該是實現(xiàn)銷售的轉(zhuǎn)化,既然要銷售就要描繪出產(chǎn)品的賣點,當我們?nèi)ニ伎假u點的時候,我們自然關(guān)聯(lián)到痛點和癢點。經(jīng)過一段時間的思考和實踐,今天我想通過痛點、癢點和賣點這個角度再更加簡單描述產(chǎn)品運營體系建設(shè)的主要核心思想。

以下包含的主要內(nèi)容:

1、從人的行為心理上思考如何做產(chǎn)品

2、痛點、癢點和賣點的思考

3、實際的案例分析

如何做產(chǎn)品和賣產(chǎn)品?這個話題很大,很難,行業(yè)里存在大量的理論和實踐。但多復(fù)雜多高級的理論都歸結(jié)為在探索一個問題:用戶為什么會選擇我?

從心理學(xué)來考慮,人的選擇主要來自于兩種動力:趨利、避害,而避害要比趨利更有選擇的動力,就和馬斯洛需求層級理論一個道理,人們總是在尋求安全感的基礎(chǔ)上,去獲取更高的需求。而痛點、癢點和賣點的挖掘其實就是建立在這兩種選擇動力之上,下文詳細介紹。

通過痛點、癢點和賣點思考產(chǎn)品運營體系


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選擇的動力

(市場的)痛點

避害中的“害”其實就是痛點,所以從避害的角度去考慮就是基于痛點去考慮。痛點就是用戶面對的必須要解決或者優(yōu)先要解決的問題。

痛點的特點:

1、一般是大部分用戶普遍存在的問題,所以叫市場的痛點,才有做成產(chǎn)品的價值。

2、問題是客觀存在的,誰能最先發(fā)現(xiàn)它并解決它,誰就在市場上獲得先機。

3、有時候需要依賴一定的客觀條件,比如iphone的誕生需要智能手機操作系統(tǒng)的發(fā)展和普及。

關(guān)鍵角色:產(chǎn)品經(jīng)理

產(chǎn)品誕生和存在的價值其實就是解決用戶存在的各種各樣的痛點,產(chǎn)品經(jīng)理必須要有發(fā)現(xiàn)痛點的眼睛,解決痛點的能力。

機會:技術(shù)突破、模式創(chuàng)新

痛點既然是客觀存在,也就意味著很多人發(fā)現(xiàn)了這個痛點,但為什么只有少數(shù)人抓住機會,得到發(fā)展呢?新的機會往往會從兩個方面進行突破,一是技術(shù)突破,一是模式創(chuàng)新。比如特斯拉能夠在電動汽車領(lǐng)域獨領(lǐng)風(fēng)騷,是因為電動驅(qū)動的技術(shù)取得了突破,不論從電機的功率,還是電池的續(xù)航里程都可以達到應(yīng)用的水平。出行困難這個痛點一直都在,為什么只有到滴滴和摩拜這樣的產(chǎn)品出現(xiàn),才得以改觀,是因為他們進行了模式創(chuàng)新,將傳統(tǒng)的需求借助移動互聯(lián)網(wǎng)進行了優(yōu)化。

通過痛點、癢點和賣點思考產(chǎn)品運營體系


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市場的痛點

(用戶的)癢點

痛點,定義產(chǎn)品的切入點與重心點,一旦避害的選擇生效以后,要想讓用戶長期的選擇,則需要創(chuàng)造趨利的場景和服務(wù),所以用戶黏度來自癢點的運營。簡單來說尋找痛點是為了解決問題,而制造癢點則是滿足欲望。

癢點的特點:

1、一般是超出預(yù)期的個性化的需求。比如意外的生日禮物。

2、癢點往往伴隨著性價比、個性化、高品質(zhì)等關(guān)鍵詞。比如花很少的錢結(jié)果住了五星級的酒店。

3、需要精細化的運營。每個人的癢點是不一樣的,有的人看重品質(zhì),有的人注重價格,有的人更愛與眾不同,所以我叫用戶的癢點,既然用戶的癢點不同,那么根據(jù)用戶分群的精細化運營是基礎(chǔ)。(相關(guān)閱讀:《建立用戶畫像和用戶分群是精細化運營的基礎(chǔ)》)

關(guān)鍵角色:運營人員

如果尋找痛點并解決它是產(chǎn)品經(jīng)理的主要職責(zé),而制造癢點讓用戶時不時的有心動的感覺,則是運營的主要責(zé)任。運營需要對用戶分群分類,要找出用戶不同的癢點所在,通過我們運營活動持續(xù)不斷的制造癢點滿足癢點。

發(fā)展:產(chǎn)品體驗、服務(wù)能力

如果說基于痛點的運營需要在產(chǎn)品初期打好基礎(chǔ),而基于癢點的運營則是我們產(chǎn)品運營處在發(fā)展成熟期時刻要去關(guān)注的。所以此時產(chǎn)品要發(fā)展,就必須不斷的提升產(chǎn)品體驗,提高我們運營的服務(wù)能力,讓用戶的確時刻感覺到我們的用心。

通過痛點、癢點和賣點思考產(chǎn)品運營體系


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用戶的癢點

(產(chǎn)品的)賣點

所謂賣點就是我們要賣的是什么?我簡單概括賣點是:產(chǎn)品能解決痛點、勾起癢點而具備的與眾不同的亮點。其實賣點就是銷售的一套說辭,站在消費者的角度上把痛點和癢點說清楚,把傳遞的價值說清楚這就是賣點。過去我們經(jīng)常以自我為中心,總是在告訴消費者我是啥,我有啥,而沒有站在對方的角度組織賣點,所以效果不好。所以產(chǎn)品的賣點一定是結(jié)合市場的痛點和用戶的癢點去說的,從滿足需求的角度去說。

賣點的特點:

1、說問題,也就是痛點,說明你很懂他,引起共鳴

2、說清楚如何解決他的問題,激起購買的欲望

3、展示意想不到的功能和服務(wù),也就是癢點,一錘定音

關(guān)鍵角色:市場銷售

如果產(chǎn)品能解決痛點,勾起癢點,那么市場和銷售的工作就是如何站在消費者需求角度去產(chǎn)品包裝宣傳,去設(shè)計銷售溝通技巧,建立彈性的價格讓利體系。很多時候我們的產(chǎn)品和市場營銷是脫節(jié)的,市場銷售在產(chǎn)品前期并沒有介入到產(chǎn)品設(shè)計環(huán)節(jié),導(dǎo)致出現(xiàn)很多問題,比如營銷人員總是埋怨不知道產(chǎn)品能解決用戶什么痛點,也不知道產(chǎn)品有何亮點和不同。做產(chǎn)品需要有市場營銷的思維和能力,但是人無完人,要想做出一個好的賣點的產(chǎn)品,需要我們的產(chǎn)品、運營和營銷人員密切的協(xié)同配合。

突破:策劃能力、渠道能力

產(chǎn)品運營的最高境界就是要把產(chǎn)品賣出去,將資源轉(zhuǎn)化為銷售,只有營銷做到位才是公司突破的時機。產(chǎn)品只是解決了我有什么的問題,但是營銷一定是突破產(chǎn)品的界限,產(chǎn)品只是一個核心。我們現(xiàn)在都說“方案營銷”,方案營銷其實就是從消費者需求出發(fā),幫助消費者解決問題。我們的產(chǎn)品只是解決問題的一種手段,我們要綜合利用我們的資源,合作的資源結(jié)合產(chǎn)品加工整合,給出消費者滿意的方案,所以這個環(huán)節(jié)需要我們的方案策劃能力。產(chǎn)品有了清晰的賣點和價格體系之后,最終的銷售要通過建立各種渠道完成,光靠自有團隊面太小,資源不夠。但是產(chǎn)品初期還不成熟時,最好需要依靠自有團隊去拓展,目的是清晰賣點,建立合理的價格體系后再去拓展渠道,給渠道的一定是非常明確的東西,把模糊的需要嘗試的留給自己。

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產(chǎn)品的賣點

當我嘗試著去探索產(chǎn)品的痛點,癢點和賣點的時候,我突然茅塞頓開,這不就是我們做產(chǎn)品的思維路徑嗎?做產(chǎn)品如果一開始就去思考賣點,那么順藤摸瓜我們必然要明確痛點,探尋癢點,這樣做產(chǎn)品不是更合理嗎?的確如果一開始就想清楚,而且找對點,那么做產(chǎn)品就太容易了,但是哪有那么容易的事情呢?很多時候我們都是摸著石頭過河,而且互聯(lián)網(wǎng)流量思維的毒瘤讓我們先用戶后思考盈利模式的影響太重,況且產(chǎn)品初期思考的,真正到市場上不一定完全匹配,可能又需要迭代修改。不管產(chǎn)品的現(xiàn)狀是什么,只要產(chǎn)品要推廣,要銷售,就必須要把這三點梳理清楚。我也聽說過有這樣的觀點:有時候痛點不是用戶說出來的,而是營銷人員說出來的。智能手機沒出來之前,大家也沒覺得溝通不方便吧,但是iphone出了以后,你可以說手機不能收發(fā)郵件是不是很不方便?客戶的郵件不能第一時間反饋是不是很有影響?iphone很容易幫你解決這個問題。用戶的痛點在沒有更好的解決方案出來之前,他可能是麻木的,所以產(chǎn)品的創(chuàng)新往往從挖掘痛點開始,而且有時候適當?shù)陌岩恍┌W點轉(zhuǎn)成痛點去說,可能效果會更好。

做產(chǎn)品要抓住痛點,做運營要探尋癢點,做營銷要總結(jié)賣點,通過這三點基本上串聯(lián)了產(chǎn)品設(shè)計到銷售的全過程,時刻思考這三點作為我們產(chǎn)品體系的搭建不失是一種有效的方式。


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《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》經(jīng)營管理模式是什么?

第一步:構(gòu)建企業(yè)目標管理系統(tǒng)

目標管理系統(tǒng)讓員工知道自己做什么;

第二步:構(gòu)建企業(yè)執(zhí)行年度經(jīng)營計劃系統(tǒng)

年度經(jīng)營計劃系統(tǒng)讓員工清楚如何達成目標;

第三步:構(gòu)建預(yù)算管理系統(tǒng)

預(yù)算管理系統(tǒng)明確各級人員達成自己目標需要哪些費用;

第四步:構(gòu)建績效系統(tǒng)

績效管理系統(tǒng),評價各級員工目標達成情況,并以業(yè)績論功行賞。

《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》系統(tǒng)最終幫助企業(yè)達成既定目標控制該控制的費用實現(xiàn)既定的利潤



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