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深圳市思博企業(yè)管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實踐的實戰(zhàn)型管理咨詢企業(yè),思博數(shù)十人的咨詢師團隊用近十年的時間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標(biāo)管理及臺灣陳宗賢教授的企業(yè)經(jīng)營計劃管理,同時深入日本、臺灣、歐美等知名企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念及技能,結(jié)合中國企業(yè)本土化的特點,成功研究出一套適合中國國情的企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)《企業(yè)年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》。該系統(tǒng)在思博團隊的潛心指導(dǎo)下,已成功幫助中國數(shù)百家企業(yè)實現(xiàn)年業(yè)績增長40%

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東莞市江涵電子的年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理


東莞市江涵電子有限公司



項目督導(dǎo):唐政老師

項目總監(jiān):張金堂老師

項目經(jīng)理:張誠老師

高級顧問:莫文華老師

項目時間:2016年05月23日 至 2016年10月22日


企業(yè)簡介


東莞江涵


東莞江涵成立于200807月,位于廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn),是一家集USB、USB數(shù)據(jù)連接線專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售,服務(wù)為一體的中型綜合企業(yè), 2015年營業(yè)額5300萬,目前人員:420人。公司目前主要生產(chǎn)各種USB數(shù)據(jù)連接線、DC頭耳機數(shù)據(jù)線;依據(jù)客戶要求制作各種連接器、電源和開關(guān)等相關(guān)通訊產(chǎn)品,現(xiàn)擁有日產(chǎn)超過400K的生產(chǎn)能力。

《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算》管理第一期


2016年5月23日, 東莞市江涵電子有限公司 2016年《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算》管理第一期項目全面啟動,啟動大會在江涵電子公司會議室舉行。



駐廠/駐企輔導(dǎo)_年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理/東莞市江涵電子有限公司/企業(yè)內(nèi)部管理提升方案/連接器數(shù)據(jù)連接線設(shè)計生產(chǎn)銷售/企業(yè)內(nèi)部管理升《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》項目一期總結(jié)會

2016年10月24日,在深圳思博老師的指導(dǎo)下,東莞市江涵電子有限公司 2016年《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算》管理第一期項目圓滿結(jié)項。

《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》二期合作項目


2016125日,江涵電子《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》二期合作項目正式啟動會。

《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》2017年度經(jīng)營目標(biāo)


201713日,思博咨詢公司 & 東莞市江涵電子有限公司《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》2017年度經(jīng)營目標(biāo)暨計劃發(fā)布大會在東莞塘廈巴厘島國際酒店順利召開。

企業(yè)經(jīng)營及管理方面存在的主要問題:


1. 人均產(chǎn)值近6個月以來最高為1.45萬,最低為0.44萬,平均為0.96萬,遠(yuǎn)低于制業(yè)平均水平的2.5萬;

2. 生產(chǎn)效率1-4月下降幅度高達(dá)42.8%;
3. 采購準(zhǔn)交率30%;
4. 訂單準(zhǔn)交率無原始統(tǒng)計數(shù)據(jù),訂單結(jié)單率為84% ;
5. 計劃達(dá)成率無原始統(tǒng)計數(shù)據(jù);
6. 生產(chǎn)、品質(zhì)未形成周、月報統(tǒng)計;
7. 人員流失率高,近6個月來人員流失率達(dá)66.3%,人員流動成本達(dá)20萬以上;
8. 帳卡物相符率低下,僅為15.38%;
9.進(jìn)料合格率為59.46%,特采率為35%;
10.直接 人工比占營業(yè)額的20%,超過制造行業(yè)的均值10%;
11.制程成品一次檢驗合格率僅為69%;
12.送樣合格率無原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計,樣品成功率無原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

13.近12個月以來品質(zhì)失敗成本+退貨成本=89.5萬(注:此為直接成本,如按此金額應(yīng)包括人工、材料、工時、物耗及運輸成本,總計約為180萬)。



企業(yè)導(dǎo)入《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算》取得成績:

1、稽核部業(yè)績成果:執(zhí)行力均值為73.86%;
2、PMC部業(yè)績成果:提升均值至66.8%,提升比例48%;
3、計劃達(dá)成率:提升均值81.6%;
4、帳卡物準(zhǔn)確率:提升均值至75.1%,提升比例59.72%;
5、采購準(zhǔn)交率:提升均值至79.4%,提升比例9.4%;
6、來料合格率率:提升均值至76.5%,提升比例17.5%;
7、制程合格率:提升均值至89.4%,提升比例20.4%;
8、人均產(chǎn)值:提升均值至17.3%,提升比例31.36%;

項目輸出結(jié)果


項目模塊

項目動作

主要成果

數(shù)量

項目診斷

項目啟動會

《項目啟動會》(PPT

1份

企業(yè)調(diào)研與診斷

《東莞江涵電子限公司企業(yè)診斷報告》(PPT)

1份

目標(biāo)系統(tǒng)

年度目標(biāo)發(fā)布會議

2016年企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)》

1

計劃系統(tǒng)

年度經(jīng)營計劃會議

2016年各部門年度經(jīng)營計劃書》

1

預(yù)算系統(tǒng)

預(yù)算管理會議

2016年各部門預(yù)算》

1

組織系統(tǒng)

工作分析培訓(xùn)

《工作分析培訓(xùn)會課件》(PPT

1份

組織架構(gòu)設(shè)計

《企業(yè)組織架構(gòu)》與《人事任命書》

1

各部門組織與人員編制

各部門組織與職位體系,包括:

《部門職能描述》、《部門組織架構(gòu)》

《部門崗位與人員編制》、《職位說明書》

《職位管理辦法》

1

管理動作

周計劃周總結(jié)培訓(xùn)

周計劃周總結(jié)模板與實施,《目標(biāo)分解表》、《周工作報告》

1份

月度經(jīng)營會議管理

月度經(jīng)營會議召開(上月經(jīng)營執(zhí)行計劃檢討和本月經(jīng)營執(zhí)行計劃分解)、行銷會議召開、產(chǎn)銷會議召開、財務(wù)分析會召開、員工大會召開等

1/

全員早會

全員早會培訓(xùn)PPT及現(xiàn)場指導(dǎo)

1

部門早會

早會培訓(xùn)PPT及現(xiàn)場指導(dǎo)實施

1

激勵機制構(gòu)建

崗位評估

崗位評估培訓(xùn)及資料

1

薪酬管理

《薪酬管理制度》

1

績效管理

《績效管理制度》、《企業(yè)各崗位的績效考核方案》

1

績效持續(xù)改進(jìn)

每月實施績效檢討與計劃并與業(yè)績掛鉤

1

PMC管理提升

組織架構(gòu)重組及職能發(fā)揮

PMC組織架構(gòu)》、資源整合、人員配制、職能優(yōu)化、流程重建

1

計劃管控導(dǎo)入物料管控

《月度計劃表》、《周生產(chǎn)計劃表》、《周計劃物料排查表》、《訂單匯總表》、《主生產(chǎn)計劃表》、《采購管制表》

1

訂單準(zhǔn)交專案

《訂單準(zhǔn)交率提升專案》

1份

采購降本專案

《采購降本計劃》《供應(yīng)商輔導(dǎo)計劃》

1

品質(zhì)提升

梳理檢驗流程

《制程五檢作業(yè)控制卡》、《制程不合格處置作業(yè)控制卡》、《A041產(chǎn)品質(zhì)量控制計劃》

1

品質(zhì)周會

品質(zhì)分析會、品質(zhì)周例會

 

執(zhí)行力系統(tǒng)

成立稽核辦

《稽核管理制度》

1份

標(biāo)準(zhǔn)會議導(dǎo)入

《會議管理制度》及各項會議培訓(xùn)PPT

1套

建立評比機制

《稽核戰(zhàn)報與稽核周/月報》

1份

攻關(guān)方案

建立專項問題解決機制

《優(yōu)秀員工評比方案》、《成型工序產(chǎn)能激勵方案》、《內(nèi)部介紹員工獎勵方案》、《A415成型超產(chǎn)激勵方案》、《A415沾錫超產(chǎn)激勵方案》、《A416產(chǎn)能激勵方案》、《倉庫賬卡物相符率提升激勵方案》、《飯?zhí)酶母锓桨浮贰ⅰ队唵螠?zhǔn)交率方案》、《計劃達(dá)成率攻關(guān)方案》、《客訴次數(shù)攻關(guān)方案》

1份







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